American Libraries
В статье Касс Балзер (Cass Balzer) «Всплеск социальной активности в связи с соблюдением Первой поправки к Конституции США в публичных библиотеках» (Uptick in First Amendment Audits) рассказывается о феномене визитов «ревизорро» в публичные библиотеки США. Библиотекари все чаще сталкиваются с довольно агрессивным поведением этих лиц, которые заявляют, что занимаются проверкой соблюдения Первой поправки к Конституции США.
Первая поправка к Конституции США является частью Билля о правах. Она гарантирует, что Конгресс США не будет: 1. Поддерживать какую-либо религию, либо утверждать государственную религию. 2. Запрещать свободное вероисповедание. 3. Посягать на свободу слова. 4. Посягать на свободу прессы. 5. Ограничивать свободу собраний. 6. Ограничивать право народа обращаться к правительству с петициями об удовлетворении жалоб.
Люди, называющие себя «аудиторами», «ревизорами», проходят в общественные здания, такие как полицейские участки и библиотеки, чтобы снять видео о нарушениях Первой поправки к Конституции США, как им это видится. Данное движение развивается уже на протяжении нескольких лет, однако Бюро интеллектуальных свобод (Office for Intellectual Freedom, OIF) Американской библиотечной ассоциации (ALA) отмечает всплеск данной активности в 2021 г. Несмотря на то, что эта практика давно известна библиотекарям, последние отмечают, что она становится все агрессивнее, организованнее и все чаще носит прицельный характер. Причем когда видео становится вирусным в соцсетях, бороться с последствиями и пытаться оправдать свое поведение или разъяснить правила для посетителей библиотекарям удается далеко не всегда.
В октябре 2019 г. OIF опубликовало в своем блоге пост, обобщив опыт, которым поделились директора нескольких библиотек. Это позволило лучше понять, на каких юридических основаниях могут действовать библиотекари, чтобы противостоять поведению, нарушающему правила библиотеки или права сотрудников и читателей. Кроме того, библиотекарям рекомендуют пересмотреть некоторые аспекты своего поведения и правила, связанные с фото- и видеосъемкой.
Готовность к такому визиту – лучшая защита от негативного результата или вирусного видео в соцсетях. Библиотекари могут принять меры заранее и свести к минимуму саму возможность нанести вред такой проверкой. Рекомендации для библиотек составлены директором OIF Деборой Колдвелл-Стоун (Deborah Caldwell-Stone).
Необходимо понимать, что роль библиотеки как общественного института ограничена определенными рамками. Эти ограничения выражаются в том, что свобода высказываний должна быть соотнесена с природой данного института. Другими словами, правила поведения в библиотеке и ее политика соблюдения неприкосновенности частной жизни часто преобладают над правом частного лица осуществлять видео- или фотосъемку в данном пространстве. Библиотеки могут сами устанавливать правила такой съемки внутри своих помещений, даже в тех случаях, когда речь идет о публичных библиотеках.
Рекомендуется изложить в письменном виде и принять правила поведения в библиотеке, если необходимо — пересмотреть существующие. Четко сформулированная политика позволяет сотрудникам библиотеки регулировать свое поведение таким образом, чтобы были соблюдены как неприкосновенность личности, так и безопасность в библиотеке. Как всегда, важную роль в этом процессе играют обучение персонала и консультации с библиотекой штата или юридической службой.
Библиотекарям следует знать свои права и обязанности. Работники публичных библиотек являются муниципальными или государственными служащими. В американской судебной практике зарегистрировано несколько случаев, когда было подтверждено право частных лиц на аудио- и видеосъемку государственных служащих во время исполнения последними служебных обязанностей в публичном пространстве, независимо от их согласия или несогласия. Однако это не является разрешением на преследование или оскорбление служащих.
Для посетителей должны быть точно обозначены все зоны, где соблюдается неприкосновенность частной жизни. Это все непубличные пространства внутри библиотечного здания, такие как туалеты, офисы сотрудников, комнаты отдыха, служебные помещения и резервируемые кабинеты для индивидуальных занятий. Четкая навигация позволяет выделить пространства, в которых «ревизор» нарушает политику библиотеки.
Нужно ясно понимать, когда вступать в контакт, а когда его избегать. Даже если «ревизор» не нарушает никаких правил поведения, постарайтесь все же избегать контакта. Очень часто такие лица имеют целью вывести библиотекаря из себя. Если сотрудники будут пресекать их попытки, то эти проверки с наибольшей вероятностью не причинят библиотеке неприятности.
УДК: 027:024.1/.6+347.12+316.752/.754
ГРНТИ: 13.31; 10.89, 10.27; 04.51; 15.41.31
Источник:
https://americanlibrariesmagazine.org/2022/01/03/uptick-in-first-amendment-audits-2/
Автор статьи «Вся работа должна стать видимой. Что мы теряем, когда не ценим невидимый труд» («Work Made Visible. What’s lost when we obscure labor») доцент Школы информатики Сиракузского университета (Нью-Йорк, США) Рэйчел Айви Кларк (Rachel Ivy Clarke) пишет о том, что если в библиотеке какие-либо рабочие процессы не видны всем и каждому и не имеют материального воплощения, то можно засомневаться в необходимости такой работы и специалистов, которые ее выполняют. Сокращение подобных должностей означает, что эта работа будет переложена на других сотрудников и останется по-прежнему невидимой, а значит непризнанной и неоцененной.
Нам нужно ясно и недвусмысленно заявить, что ценность библиотеки – это не только ее фонды. Библиотека – это организация, предлагающая продукты и услуги на пользу общества. Публичные библиотеки финансируются за счет налогоплательщиков и благотворителей, они продвигают такие ценности, как демократия, равенство, гражданское участие в формах волонтерства, общественных программ и консультирования по вопросам разработки новых услуг.
Проектная группа Школы информатики Сиракузского университета разработала опытную модель калькулятора ценности конкретных библиотечных услуг (https://truevalue.ischool.syr.edu/calculator/), с помощью которой пользователь может рассчитать стоимость труда библиотекаря и стоимость материальных ресурсов. Проведя экспериментальный расчет, можно обнаружить, что средняя стоимость трудовых затрат почти всегда выше, чем стоимость самих ресурсов.
Таким образом, в оценке ценности библиотеки не следует сосредотачиваться исключительно на библиотечных зданиях, фондах и материально-технических ресурсах. Необходимо поддерживать сотрудников, которые делают их доступными, и прежде всего – сделать их работу видимой.
УДК: 021.9
ГРНТИ: 13.31
Источник:
https://americanlibrariesmagazine.org/2022/01/03/work-made-visible/