Также в сентябрьском выпуске Journal of Academic Librarianship опубликована статья канадских авторов, Николь Эва (Nicole Eva), Ме-Лин Ле (Mê-Linh Lê), Джона Шериффа (John Sheriff), «Меньше денег, меньше детей, меньше престижа» (Less money, less children, and less prestige: Differences between male and female academic librarians). Профессия университетского библиотекаря в Канаде и США [с большой вероятностью, и во многих других странах] в существенной степени феминизирована — согласно статистике, 72—74% сотрудников составляют женщины (данные Американской библиотечной ассоциации 2012 г. и Канадской ассоциации преподавателей университетов 2017 г). Более того, предполагается, что гендерные проблемы, такие как несоответствие заработной платы мужчин и женщин и феномен «карьерного потолка», будут усугубляться и далее. Авторы статьи предлагают обширный обзор литературы по данному вопросу. Кроме того, они проанализировали данные переписи сотрудников университетских библиотек 2018 г., обратив особое внимание на вопрос материнства в библиотечной профессии и вероятную зависимость между полом, размером заработной платы, количеством детей и карьерным ростом. Результаты анализа приведены в статье. Они демонстрируют, что женщины зарабатывают, в среднем, на 10000 канадских долларов в год меньше мужчин, реже становятся родителями, заняв руководящие посты, и чаще работают на низших должностях (например, помощника библиотекаря), чем их коллеги-мужчины. Все эти традиционные для профессии проблемы по-прежнему требуют решений, которые во многих случаях очевидны и известны (обучение, программы лидерства, гибкость рабочего графика, удлиненный отпуск по уходу за ребенком и т.п.). Авторы предлагают глубже изучить данные вопросы, охватив, например, такие факторы, как образование, стаж работы, расовая принадлежность и пр.
УДК: 02+023.4+349.2
ГРНТИ: 13.31.21; 10.89.53
DOI: 10.1016/j.acalib.2021.102392
Источник:
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0099133321000835